从牛顿物理时代到量子物理时代，人类正在经历一次认知方式上的重大改变。无论是商界还是其他领域的领导者，都需要从根本上重构思维方式，以应对充满未知、复杂性和不确定性的未来。
未来是量子时代，让我们一起走近丹娜·左哈尔的“量子管理学”！
一、 丹娜·左哈尔的量子光环
丹娜·左哈尔少年时，就对量子物理非常感兴趣。她15岁时，就开始阅读戴维· 玻姆关于量子物理的经典著作，思考着关于量子物理的答案，思考着关于人生意义问题的答案。
对量子物理学的兴趣一直贯穿于丹娜·左哈的学习时代，对量子物理学研究越深入，她对量子物理学中蕴含的世界观产生了益发深厚的兴趣，之后深深爱上哲学，于是她就读于麻省理工学院时，攻读哲学和物理双学位。
她对世界本质和人生意义的探寻，颠覆了传统的牛顿式世界观；她融贯中西，糅合东西方智慧，开创了一种全新的思维模式——量子思维，并将这种思维模式运用到企业管理中，缔造了一门全新的管理学科——“量子管理学”，她在量子管理学领域贡献突出，被《金融时报》评价为“当今世界最伟大的管理思想家”！
麦肯锡公司（McKinsey & Co。）董事迈克尔·伦尼（Michael Rennie）对丹娜·左哈尔赞誉有加，称她优雅地捕捉到了我们面对的挑战与机遇的本质！
沃尔沃（Volvo）汽车公司变革管理副总裁安娜·尼尔森-埃尔（Anna Nilsson-Ehle）称丹娜·左哈尔（Danah Zohar）的“量子方式”极为有趣，未来的量子组织将创意无限！
二、丹娜·左哈尔的量子管理学
丹娜·左哈尔认为以往的牛顿式思维在当今变化万千的信息时代有自身的局限性，只强调稳定、规律的牛顿式管理不能激发团队的创意和激情，自上而下的科层管理已经成为沉疴顽疾。
她创造性地提出“自下而上的量子组织” ，认为量子组织非常灵活和反应敏捷，量子组织的基础架构能促进个人和组织的创造力，应该充分发挥员工的创客精神。而且量子组织将在多元化中成长，它就像爵士音乐的即兴演奏，非常好玩！
她号召企业领导告别高高在上，以仆人心态来做领导，不做权威的灯塔型领导，做服务型领导。 更重要的参与，是组织者，是模范作用，企业愿景和彼此关系更重要。服务型的商业领袖帮助他人，成就自己。不仅为股东、员工、客户服务，也为集体、地球、人性、未来服务！
三、教育界的量子之星
与丹娜·左哈尔“量子管理学”有异曲同工之妙，在中国杭州这片创新创业的热土上，有一所以“量子”命名的大学——量子大学！
她，打破了基于线下学习的传统商学教育；
她，汇聚全球智慧，以互联网+教育模式引领知识未来；
她，获得赛富天使轮融资，估值数亿！
她，着力于打造线下和线上完美结合的商业模式，对传统商学教育模式进行重构，正在实现“以知识推动创新，让知识更具价值”的目标！
她，融合全球商学教育、技术研究和商业实践，联合高校、研究院、金融、传媒等专业机构，促进知识创新、传播与共享，为企业精英提供创新商学教育，为企业创新发展提供知识能量，为知识精英提供市场转化服务，成为企业精英终生学习共享平台！
丹娜·左哈尔的量子思想与量子大学隔着地球两端遥遥相望，如若中西量子“相撞”，他们会发生什么样的故事呢？
2017年6月25日，中西量子相撞-《量子思维-穿越时空的变革》
